(六)直销员计酬制度

    采取“销售提成(报酬)+奖金”的分配方式,这种报酬方式符合多劳多得的社会分配原则。
1、分配制度
    我公司按月支付直销员的劳动报酬。支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,报酬总额(销售提成、奖金及其奖励等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。公司禁止团队计酬。同时直销员的收入按国家有关规定,其个人所得税应交部分由公司代扣代缴。
具体计算方法是: 

 
直销员
累计
销售记录

业绩考核标准(单位:元)

报酬比例(%)

1,000 ---4,999元

10%

5,000---9,999元

15%

10,000---49,999元

20%

50,000---99,999元

24%

100,000元以上

28%

奖金
(含旅游)

累计销售200,000元以上享受

2%

2、报酬金额发放管理办法
   (1)按月计发。以每月15日为结算日,结算数额由分支机构审核,公司总经理审批;
   (2)按照国家对个人所得税交纳的有关规定计税,由公司代扣代缴;
   (3)每月15日将上月发放情况报商务部备案。